Ontslagbegeleiding

voor werkgevers:

Geen enkele ondernemer doet het met plezier: een medewerker laten gaan. Maar soms is er geen andere keuze. Voor beide partijen is het dan zaak om zo goed mogelijk uit elkaar te gaan. Heb je er al eens aan gedacht om enkele uren ‘ontslagbegeleiding’ aan te bieden? Ook als je het niet verplicht bent, of als de werknemer niet voor outplacement in aanmerking komt, je toont ermee respect én krijgt het terug. Je zou verbaasd zijn hoeveel positiever je ex-werknemer over jou zal vertellen. Geen verbrande bruggen, geen slaande deuren. Dat werkt op termijn in ieders voordeel.  We kunnen desgewenst ook al bij de voorbereiding en het eigenlijke ontslaggesprek aanwezig zijn: als steun en coach doorheen het proces helpen we omgaan met emoties, negatieve gevoelens of frustratie. We zijn een neutrale adviseur, die de posities van beide partijen professioneel eerbiedigt maar tegelijk een constructieve dynamiek wil creëren. 

voor werknemers: 

Zopas ontslag genomen of gekregen? Voor de één een opluchting, voor de ander een donderslag bij heldere hemel. Maar in elk ontslag, hoe pijnlijk ook, schuilt een kans. Om eens rustig te ‘hergroeperen’ en te ontdekken wat je écht wilt in je loopbaan. Zat ik er wel op mijn plaats? Kreeg ik energie in mijn job? Werd ik wel gewaardeerd? Samen drukken we even de reset-knop in. En zorgen we dat je met een duidelijke kijk op je talenten, interesses én jezelf weer aan de slag kan. 
​
Tip: vraag je werkgever om dit in je ontslagregeling op zich te nemen. Veel kans dat hij toestemt, en jullie kunnen in goede verstandhouding afscheid nemen.